美國(guó)企業(yè)管理史考特•派瑞博士曾睿智指出：“未來(lái)市場(chǎng)的稀缺資源將不再是資本，而是杰出的人才。”這一遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)在當(dāng)今時(shí)代愈發(fā)凸顯其重要性，而螞蟻HR正是這一趨勢(shì)下的領(lǐng)航者。

　　近日，螞蟻HR人才庫(kù)規(guī)模成功突破100萬(wàn)大關(guān)，這一具有里程碑意義的數(shù)字不僅彰顯了螞蟻HR在人才資源獲取、招聘交付能力方面的卓越實(shí)力，更標(biāo)志著其在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。

　　自成立以來(lái)，螞蟻HR始終秉持初心，致力于為企業(yè)與求職者之間搭建一座專業(yè)、高效、便捷的人力資源橋梁。目前，螞蟻HR已為30多個(gè)行業(yè)的20000多家企業(yè)提供招聘與外包解決方案。螞蟻HR之所以能在招聘領(lǐng)域取得如此顯著的成果，得益于其專業(yè)的自有招聘團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)的招聘技術(shù)以及多元化的人才拓展渠道。

　　在線下，螞蟻HR的招聘團(tuán)隊(duì)深入各大高校、就業(yè)中心等，定期舉辦專場(chǎng)宣講會(huì)、校園招聘會(huì)、職業(yè)規(guī)劃講座等，通過(guò)面對(duì)面的深入交流，挖掘潛力人才；

　　在線上，螞蟻HR充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，在知名招聘網(wǎng)站上多樣化的職位信息，并精心打造招聘文案，以吸引更多人才的關(guān)注。除了傳統(tǒng)招聘平臺(tái)的深度覆蓋，螞蟻HR在新媒體渠道的矩陣布，更是展現(xiàn)出了其與時(shí)俱進(jìn)的眼光。螞蟻HR積極利用小紅書、快手、抖音等社交平臺(tái)，定期招聘動(dòng)態(tài)和企業(yè)文化內(nèi)容，通過(guò)大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)定位目標(biāo)群體，積累了大量高質(zhì)量人才。

　　“在過(guò)去，資源外取被認(rèn)為是企業(yè)的劣勢(shì)，但是現(xiàn)在，資源外取卻可能是智慧型企業(yè)運(yùn)作的關(guān)鍵”。螞蟻HR龐大的人才庫(kù)資源，為企業(yè)解決招聘難題提供了強(qiáng)有力的支持。

　　螞蟻HR的人才庫(kù)絕非一般意義上的信息集合，而是經(jīng)過(guò)深度篩選與細(xì)致分類的高質(zhì)量人才儲(chǔ)備庫(kù)。螞蟻HR的專業(yè)團(tuán)隊(duì)依托豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與先進(jìn)的人才評(píng)估體系，依據(jù)人才的學(xué)歷層次、工作經(jīng)驗(yàn)的深度與廣度、專業(yè)技能的精湛程度以及個(gè)人綜合素質(zhì)等多個(gè)維度，對(duì)入庫(kù)人才實(shí)施全面而精準(zhǔn)的考量與評(píng)價(jià)。這一嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮Y選流程確保了人才庫(kù)中每一位候選人均具備出色的專業(yè)素養(yǎng)與崗位適配性，從而大幅提升了招聘過(guò)程的命中率與效率。通過(guò)此種高度精細(xì)化的匹配，螞蟻HR不僅為合作企業(yè)精準(zhǔn)輸送了符合其發(fā)展需求的高潛力人才，還有效降低了因人才不匹配帶來(lái)的招聘成本與風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)的穩(wěn)健前行與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展構(gòu)筑了堅(jiān)實(shí)的人才基石。

　　展望未來(lái)，螞蟻HR將以人才庫(kù)突破100萬(wàn)為新的出發(fā)點(diǎn)，繼續(xù)堅(jiān)守“為企業(yè)用工降本增效控風(fēng)險(xiǎn)”的理念，不斷完善服務(wù)體系，深化與更多企業(yè)的合作，為更多行業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。