美國企業(yè)管理史考特•派瑞博士曾睿智指出：“未來市場的稀缺資源將不再是資本，而是杰出的人才。”這一遠見卓識在當今時代愈發(fā)凸顯其重要性，而螞蟻HR正是這一趨勢下的領航者。

　　近日，螞蟻HR人才庫規(guī)模成功突破100萬大關，這一具有里程碑意義的數(shù)字不僅彰顯了螞蟻HR在人才資源獲取、招聘交付能力方面的卓越實力，更標志著其在人力資源服務領域的領先地位。

　　自成立以來，螞蟻HR始終秉持初心，致力于為企業(yè)與求職者之間搭建一座專業(yè)、高效、便捷的人力資源橋梁。目前，螞蟻HR已為30多個行業(yè)的20000多家企業(yè)提供招聘與外包解決方案。螞蟻HR之所以能在招聘領域取得如此顯著的成果，得益于其專業(yè)的自有招聘團隊、先進的招聘技術以及多元化的人才拓展渠道。

　　在線下，螞蟻HR的招聘團隊深入各大高校、就業(yè)中心等，定期舉辦專場宣講會、校園招聘會、職業(yè)規(guī)劃講座等，通過面對面的深入交流，挖掘潛力人才；

　　在線上，螞蟻HR充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，在知名招聘網(wǎng)站上多樣化的職位信息，并精心打造招聘文案，以吸引更多人才的關注。除了傳統(tǒng)招聘平臺的深度覆蓋，螞蟻HR在新媒體渠道的矩陣布，更是展現(xiàn)出了其與時俱進的眼光。螞蟻HR積極利用小紅書、快手、抖音等社交平臺，定期招聘動態(tài)和企業(yè)文化內容，通過大數(shù)據(jù)精準定位目標群體，積累了大量高質量人才。

　　“在過去，資源外取被認為是企業(yè)的劣勢，但是現(xiàn)在，資源外取卻可能是智慧型企業(yè)運作的關鍵”。螞蟻HR龐大的人才庫資源，為企業(yè)解決招聘難題提供了強有力的支持。

　　螞蟻HR的人才庫絕非一般意義上的信息集合，而是經(jīng)過深度篩選與細致分類的高質量人才儲備庫。螞蟻HR的專業(yè)團隊依托豐富的行業(yè)經(jīng)驗與先進的人才評估體系，依據(jù)人才的學歷層次、工作經(jīng)驗的深度與廣度、專業(yè)技能的精湛程度以及個人綜合素質等多個維度，對入庫人才實施全面而精準的考量與評價。這一嚴謹?shù)暮Y選流程確保了人才庫中每一位候選人均具備出色的專業(yè)素養(yǎng)與崗位適配性，從而大幅提升了招聘過程的命中率與效率。通過此種高度精細化的匹配，螞蟻HR不僅為合作企業(yè)精準輸送了符合其發(fā)展需求的高潛力人才，還有效降低了因人才不匹配帶來的招聘成本與風險，為企業(yè)的穩(wěn)健前行與長遠發(fā)展構筑了堅實的人才基石。

　　展望未來，螞蟻HR將以人才庫突破100萬為新的出發(fā)點，繼續(xù)堅守“為企業(yè)用工降本增效控風險”的理念，不斷完善服務體系，深化與更多企業(yè)的合作，為更多行業(yè)的發(fā)展提供堅實的人才支撐。