4月2日，在中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)、廣東省國(guó)資委和廣州市國(guó)資委指導(dǎo)下，中智咨詢主辦的“戰(zhàn)略領(lǐng)航開(kāi)新局，深化改革煥新機(jī)—— 2025年國(guó)資國(guó)企改革 · 廣州大會(huì)”成功舉辦。

　　大會(huì)匯聚了廣東省及各地市國(guó)資委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，在粵央企及廣東省、市屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)班子成員，以及戰(zhàn)略規(guī)劃、科技創(chuàng)新、人力資源等核心部門負(fù)責(zé)人400多人參會(huì)，圍繞“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃、科技創(chuàng)新、人才管理和激勵(lì)等核心議題展開(kāi)深入探討。

　　本場(chǎng)大會(huì)設(shè)置“戰(zhàn)略與科創(chuàng)”、“人才與激勵(lì)”兩大平行會(huì)場(chǎng)，為與會(huì)者提供全方位、多角度的改革視角，旨在為廣東省乃至全國(guó)企業(yè)提供前瞻性洞見(jiàn)和可落地的解決方案，助力國(guó)資國(guó)企在高質(zhì)量發(fā)展道路上邁上新臺(tái)階。

　　立足新階段，謀劃新未來(lái)

　　當(dāng)前，我國(guó)正處于“十四五”規(guī)劃收官與“十五五”謀劃的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，隨著新一輪改革深化行動(dòng)持續(xù)推進(jìn)，企業(yè)如何把握戰(zhàn)略機(jī)遇、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)布局、激發(fā)創(chuàng)新活力，成為大會(huì)的核心議題。

　　廣東省國(guó)資委黨委委員、副主任王曉昀在致辭中表示，廣東省委省政府高度重視國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展，貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)資國(guó)企改革的重大部署。他強(qiáng)調(diào)，本次會(huì)議為新時(shí)代國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展搭建了一個(gè)高質(zhì)量發(fā)展的思想碰撞平臺(tái)和實(shí)踐交流舞臺(tái)，希望與會(huì)各方借此平臺(tái)充分交流，在互學(xué)互鑒中共同破解改革發(fā)展難題，為廣東在推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)中走在前列做出國(guó)資國(guó)企新的貢獻(xiàn)。

　　中企研副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)譚劍在致辭分享中以全球視野系統(tǒng)梳理了國(guó)有企業(yè)發(fā)展歷史脈絡(luò)，強(qiáng)調(diào)國(guó)有企業(yè)的核心功能與核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)必須與時(shí)俱進(jìn)。他表示，核心功能是國(guó)企存在的價(jià)值和意義，核心競(jìng)爭(zhēng)力是履行核心功能的依據(jù)、依托，呼吁國(guó)有企業(yè)要通過(guò)持續(xù)深化改革，在構(gòu)建新發(fā)展格局中展現(xiàn)更大擔(dān)當(dāng)。

　　中智咨詢黨委書記、總經(jīng)理周晶也在致辭中強(qiáng)調(diào)，面對(duì)新發(fā)展階段的挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)亟需答好兩大課題，即科學(xué)推進(jìn)改革深化提升行動(dòng)，和高質(zhì)量謀劃“十五五”發(fā)展藍(lán)圖。作為一直在國(guó)資國(guó)企發(fā)展和改革道路上耕耘管理咨詢的“國(guó)家隊(duì)”，中智咨詢今年全新推出戰(zhàn)略規(guī)劃品牌“中智國(guó)略”，聚焦“十五五”戰(zhàn)略布局，以“戰(zhàn)略規(guī)劃—管理保障—執(zhí)行落地”一體化服務(wù)，助力企業(yè)謀篇新質(zhì)生產(chǎn)力賽道。同時(shí)，中智咨詢也在同步深化“科技創(chuàng)新管理”和“戰(zhàn)略人才管理”研究，結(jié)合數(shù)智化工具和AI技術(shù)，為國(guó)企打造符合穿透式監(jiān)管下對(duì)人力資源管理要求的人力資源數(shù)字化系統(tǒng)。這些新產(chǎn)品、新品牌，既是中智咨詢服務(wù)國(guó)資國(guó)企改革的創(chuàng)新實(shí)踐，更是響應(yīng)國(guó)家戰(zhàn)略的主動(dòng)擔(dān)當(dāng)。

　　在主題演講環(huán)節(jié)，周晶進(jìn)一步聚焦實(shí)踐路徑，開(kāi)展了《推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化中的國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)》的主題演講，她提到，國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”，也是推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的“戰(zhàn)略力量”。針對(duì)中國(guó)式現(xiàn)代化對(duì)國(guó)資國(guó)企改革的新部署和新要求，周晶系統(tǒng)闡述了國(guó)資國(guó)企改革發(fā)展的六大重點(diǎn)任務(wù)，并以企業(yè)實(shí)踐案例詳細(xì)解析了國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新路徑，為與會(huì)企業(yè)提供了從戰(zhàn)略謀劃到落地實(shí)施的全方位參考。

　　戰(zhàn)略與科創(chuàng)分會(huì)場(chǎng)：

　　布局未來(lái)產(chǎn)業(yè)，鍛造創(chuàng)新引擎

　　在戰(zhàn)略與科創(chuàng)平行分會(huì)場(chǎng)中，中智咨詢黨委委員、副總經(jīng)理、戰(zhàn)略規(guī)劃事業(yè)部總經(jīng)理陳和午做了《國(guó)有企業(yè)“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃形勢(shì)前瞻和戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)發(fā)展》主題分享，他談到與“十四五”相比，“十五五”時(shí)期企業(yè)將面臨更多的不確定性，宏觀經(jīng)濟(jì)、安全風(fēng)險(xiǎn)、數(shù)智技術(shù)等六大方面都會(huì)發(fā)生極大變化。為了應(yīng)對(duì)這些變化，國(guó)有企業(yè)在制定“十五五”規(guī)劃時(shí)，需要重點(diǎn)把握五大關(guān)鍵議題，從發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、科技創(chuàng)新、穿透式監(jiān)管等方面多管齊下。他特別提到，國(guó)有企業(yè)要建立“規(guī)劃-保障-執(zhí)行”一體化的“3S”模型，確保戰(zhàn)略藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為發(fā)展實(shí)效。

　　中智咨詢高級(jí)合伙人、科技創(chuàng)新業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人王兆達(dá)在《國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新布局和組織形式》主題分享中，深入剖析了新時(shí)代國(guó)有企業(yè)科技創(chuàng)新的使命與路徑。他指出，科技創(chuàng)新已經(jīng)躍升為國(guó)有企業(yè)核心功能之首，成為培育戰(zhàn)新產(chǎn)業(yè)和推動(dòng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“三化”轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵引擎。他分享了科技創(chuàng)新“3+1+1”規(guī)劃框架，即明確創(chuàng)新戰(zhàn)略、聚焦科創(chuàng)方向、設(shè)計(jì)實(shí)施路徑，并配套組織保障和體制機(jī)制保障等。同時(shí)，他特別指出科技創(chuàng)新組織與規(guī)劃之間具有緊密的順承關(guān)系，希望在“十五五”這個(gè)新周期里，國(guó)有企業(yè)能進(jìn)一步做好科技創(chuàng)新規(guī)劃和組織建設(shè)，在科技創(chuàng)新方面迸發(fā)出更好、更高的效率和成果。

　　人才與激勵(lì)分會(huì)場(chǎng)：

　　激活人力資本，賦能業(yè)務(wù)增長(zhǎng)

　　在人才與激勵(lì)分會(huì)場(chǎng)中，中智咨詢合伙人、人才事業(yè)部總經(jīng)理許凱在《戰(zhàn)略人才管理，助力業(yè)務(wù)邁向新高度》主題分享中，逐一拆解了人才管理如何驅(qū)動(dòng)企業(yè)發(fā)展、戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中的人才管理痛點(diǎn)、戰(zhàn)略人才管理體系構(gòu)建三大版塊的問(wèn)題與解題思路。他建議戰(zhàn)略人才管理體系要圍繞戰(zhàn)略落地、文化驅(qū)動(dòng)、干部建設(shè)三條主線來(lái)構(gòu)建。他強(qiáng)調(diào)，國(guó)有企業(yè)要將人才戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略同步謀劃，以人才優(yōu)勢(shì)贏得發(fā)展優(yōu)勢(shì)。中智咨詢作為新型央企智庫(kù)，也將持續(xù)為國(guó)企提供專業(yè)支持，共同推進(jìn)戰(zhàn)略人才管理體系建設(shè)。

　　中智咨詢合伙人、華南區(qū)域總經(jīng)理張勝紅在《國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)新趨勢(shì)》主題分享中指出，國(guó)有企業(yè)薪酬激勵(lì)面臨市場(chǎng)化激勵(lì)與監(jiān)管要求的雙重挑戰(zhàn)。當(dāng)前趨勢(shì)顯示，國(guó)企薪酬在“激勵(lì)與創(chuàng)新、公平與規(guī)范、以及收入分配一體化和數(shù)字化方面”將進(jìn)一步加強(qiáng)。應(yīng)對(duì)這些趨勢(shì)與挑戰(zhàn)，她強(qiáng)調(diào)要重點(diǎn)通過(guò)“工資總額+五類主體”完成薪酬激勵(lì)重塑，并配套建立一體化薪酬管控平臺(tái)，以建設(shè)穿透式監(jiān)管抓手，確保薪酬激勵(lì)的有效性和合規(guī)性。

　　本次大會(huì)通過(guò)政策解讀、實(shí)踐分享和案例研討，為新時(shí)期國(guó)資國(guó)企改革提供了新思路、新方法。作為新型央企智庫(kù)和管理咨詢“國(guó)家隊(duì)”，中智咨詢將以更堅(jiān)定的決心、更有力的舉措，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)智庫(kù)力量。

　　4月10日，中智咨詢2025年國(guó)資國(guó)企改革大會(huì)即將走進(jìn)重慶，聚智山城、賦能改革，誠(chéng)邀您的關(guān)注與蒞臨，共繪改革發(fā)展新藍(lán)圖！

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