5月2日-5日

　　用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，若不能安排調(diào)休，應(yīng)支付不低于勞動者本人正常工作時(shí)間工資2倍的加班工資加班工資計(jì)算公式

　　法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&pide;21.75×300%

　　公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

　　公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)&pide;21.75×200%

　　計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)