三、勞務(wù)費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別

　　1、從適用法律角度上來說，工資性支出主要是指那些按照勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同后支付的工資報(bào)酬，而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)合同法的有關(guān)規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬，簽訂勞動合同的員工，享有勞動法的權(quán)利和義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資薪酬之外，還應(yīng)該履行繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，而勞動報(bào)酬沒有這種關(guān)系的，即勞動具有獨(dú)立性，自由性，其行為受合同法的調(diào)整。

　　2、從管理方式上來說，支付工資的員工都記載在企業(yè)的職業(yè)名冊當(dāng)中，并且企業(yè)日常都會進(jìn)行考勤以及簽到等一些管理的措施，而支付勞務(wù)報(bào)酬的人員一般都不會有這樣的管理，相對來說是比較自由的，公司雇用的保姆不屬于勞動法所規(guī)定的關(guān)系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或者是客戶管理，對某一個客戶按時收費(fèi)。

　　3、從財(cái)務(wù)核算的角度上來看，工資報(bào)酬的支付一般都是通過應(yīng)付職工薪酬核算，勞務(wù)報(bào)酬一般都是通過生產(chǎn)成本，銷售費(fèi)用，管理費(fèi)用等科目來核算。

　　4、從稅務(wù)管理角度上來說，工資報(bào)酬的應(yīng)付應(yīng)用工資表都是按實(shí)列支，并且按照相關(guān)的規(guī)定代扣代繳工資，薪金內(nèi)個人所得稅，那些人支付勞務(wù)報(bào)酬則是通過取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票，并且按照規(guī)定代扣代繳勞務(wù)報(bào)酬類的個人所得稅，年總支出的計(jì)稅方式是完全不同的。