五一上班工資怎么算？2017法定節(jié)假日上班三倍加班工資計(jì)算方法

　　一般情況下，在法定節(jié)假日的時(shí)候，上班都會(huì)有三倍的工資，五一勞動(dòng)節(jié)也不例外，也有三倍的加班工資，不過(guò)，只有5月1日一天是三倍的工資。那么2017年五一上班工資怎么算呢？下面讓我們具體來(lái)看看吧！

　　2017五一三倍工資有幾天2017五一三倍工資有幾天：有一天，5月1日。5月1日（星期五、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)）為法定節(jié)假日。

　　2017五一放假安排：勞動(dòng)節(jié)5月1日放假，與周末連休。三倍工資：5月1日。

　　2017年五一勞動(dòng)節(jié)節(jié)假日三倍工資怎么算按規(guī)定，計(jì)算加班工資時(shí)，日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）。

　　法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×300%×加班天數(shù)。

　　休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　注意：

　　根據(jù)勞動(dòng)合同法和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，即加班費(fèi)。

　　加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

　　2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

　　3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。