全國年終獎排名出爐 上海8523元力壓深圳北京排第一

　　每到年底，“年終獎”這三個字總會讓每一位職場人士牽腸掛肚。日前，國內人力資源數據調查機構發(fā)布的《2014-2015年企業(yè)年終獎特別調研報告》顯示，上海地區(qū)年終獎平均值為8523元，居全國第一。而互聯網金融行業(yè)以平均年終獎近四萬的高額度引領各行業(yè)。

　　超八成企業(yè)會發(fā)年終獎

　　報告稱調研了全國多個行業(yè)的6432家企業(yè)，數據顯示，今年84.3%的企業(yè)會發(fā)放年終獎，不發(fā)年終獎的企業(yè)占比15.7%。而實際上，關于年終獎，每年都是幾家歡喜幾家愁。有令人羨慕嫉妒的種糧大戶甩出288.9萬年終獎讓80位農民飛海南領取的，也有讓人哭笑不得的摳門老板下發(fā)每人三箱辣條和兩瓶醬油的。沒有得到年終獎的職員則以調侃的口吻“控訴”自己“不管其他大Boss如何土豪如何任性，依舊專注做自己”的老板：“00000元！前面沒有數字！”

　　年終獎也與地區(qū)經濟發(fā)展水平息息相關

　　數據顯示，上海地區(qū)年終獎平均值為8523元，居全國第一，深圳則以8235元緊隨其后，北京以7855元排名第三，廣州以6995元位列第四。除了北上廣深，杭州蘇州的人均年終獎6601元和6490元進入“6”時代。上述6個城市成為全國人均年終獎第一梯隊。廈門、南京、寧波、成都和天津成為第二梯隊，人均平均年終獎以5000元為量級。大部分城市仍然在人均4000元梯隊里，排名依次為武漢、無錫、福州、青島、重慶、長沙、鄭州、濟南、西安、大連、呼和浩特、昆明、合肥、沈陽、南昌、石家莊。還處在3000元的，暫時有3個城市，東北則有兩個城市位列其中：長春(3998元)，蘭州(3890元)，哈爾濱(3640元)。

　　近半數年終獎在5001-10000元

　　數據顯示，從年終獎人均分布來看，近半數企業(yè)人均年終獎集中于5001-10000元；22.4%的企業(yè)人均年終獎少于5000元；超四分之一的企業(yè)人均年終獎為10001-30000元；同時也有4.1%的“任性”企業(yè)人均年終獎額度超過3萬元。

　　貴公司年終獎相當于員工工資的平均月數是多少？統(tǒng)計結果顯示，超過六成企業(yè)年終獎發(fā)放相當于員工平均工資的1-2個月；同時，也有超過15%的企業(yè)發(fā)放6個月及以上的年終獎，這一比例則比2014年高出1.3個百分點。

　　超四成企業(yè)年終獎增幅低于10%

　　從年終獎變化幅度來看，40%以上的參與企業(yè)年終獎總額增長幅度低于10%，近四分之一的企業(yè)增長幅度會在10%-20%之間，僅有不到5%的企業(yè)會提高20%。

　　從年終獎發(fā)放形式來看，以現金形式發(fā)放年終獎成為主流，78.5%的企業(yè)采用現金方式，并深受員工青睞，但仍有8.6%的企業(yè)采用購物卡的方式獎勵員工。采用實物獎勵的企業(yè)有明顯降低趨勢，國有企業(yè)往往傾向于采用此種方式。值得一提的是，有4.2%的企業(yè)采用旅游的方式獎勵員工。眾達樸信高級合伙人王伯巖表示，“年終獎不僅是物質獎勵，更是展示企業(yè)文化的方式之一，多元化的年終獎勵形式將成為一種趨勢。”

　　總監(jiān)層年終獎是普通員工18倍

　　從各個層級的年終獎數額度中位值來看，總監(jiān)層級為78345元，約為部門經理(35886元)的2.2倍，是基層員工(4356元)的近18倍。報告稱，這與各層級年薪收入水平的比例成正比。同時，與2014年相比，總監(jiān)和部門經理的年終獎漲幅相對較高，這與兩個層級的離職率漲幅相對較高的現象相對應。對于年終獎發(fā)放標準的透明度來看，63.5%的企業(yè)會對年終獎金的發(fā)放制度進行透明化處理，這部分企業(yè)完全有明確的年終獎發(fā)放制度，并且嚴格按照制度執(zhí)行。與此對比的是，也有36.5%的員工表示對發(fā)放標準很模糊或者完全不清楚。