10月1日至4日

　　用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。

　　法定節(jié)假日加班工資=加班工資月計算基數(shù)÷平均每月計薪天數(shù)*300%

　　10月5日至8日

　　用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。

　　休息日加班工資=加班工資月計算基數(shù)÷平均每月計薪天數(shù)*200%

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制下，平均每月計薪天數(shù)21.75天。以2019年上海市平均工資9580元/月為例，8天長假全部加班的工資為：

　　9580元/月÷21.75天*300%*4天+9580元/月÷21.75天*200%*4天=8809.20元

　　★注意：非用人單位原因，勞動者自行加班的，用人單位不需支付加班產(chǎn)生的勞動報酬。用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)與勞動者或工會協(xié)商，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。